ÁREAS DE ATUAÇÃO

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   TRABALHISTA 

ASSESSORIA JURÍDICA COMPLETA

O QUE FAZEMOS - PARA O EMPREGADO E PARA EMPRESA
  • Reclamações Trabalhistas do empregado;

 

  • Defesa de empresas em Reclamações Trabalhistas;

 

  • Mediação de conflitos e relacionamento com Sindicatos de categorias patronais e de empregados;

 

  • Investigações;

 

  • Comitê Trabalhista;

 

  • Auditoria preventiva;

 

  • Planejamento Trabalhista para a redução legal de custos.

 

CONSULTORIA PREVENTIVA 

   NO DETALHE: TRABALHISTA EMPRESARIAL 

ASSESSORIA JURÍDICA COMPLETA

CONSULTORIA PREVENTIVA 
  • Consultoria preventiva para identificação de procedimentos administrativos inadequados e adoção de medidas que reduzem o passivo trabalhista e a exposição da empresa a reclamações trabalhistas;

 

  • Orientação legal em acordos e convenções coletivas, negociações sindicais e dissídios coletivos. Elaboração ou revisão de acordos coletivos de trabalho;
  • Criacão de planos de remuneracão variável e de plano para​ remuneracão de executivos;

 

  • Análise, revisão e elaboração de contratos de trabalho individuais e coletivos, para todos os níveis de empregados.

 

  • Assessoria e consultoria em contratos de terceirização de serviços. Atualização de diretrizes de contratação, por meio de estudos e pareceres sobre temas de Direito Trabalhista.

 

 

CONTENCIOSO JUDICIAL E  ADMINISTRATIVO 

 

No âmbito judicial, o escritório faz o acompanhamento de processos desde a primeira instancia até os tribunais superiores.

 

No contencioso administrativo, por meio da representacão dos clientes junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Ministério Público do Trabalho (MPT) e sindicatos.​

 

 

ESG - TRABALHISTA - ASPECTOS SOCIAIS

 

  • Elaboração e revisão de políticas afirmativas e políticas de diversidade;

 

  • Assessoria no cumprimento e fiscalização de cotas de aprendizes e PCDs (sigla para Pessoas com Deficiência);

 

  • Palestras, treinamentos e webinars  de compliance trabalhista e sobre prevenção de assédio moral e sexual;
  •  
  • Análise de contratos de trabalho e prestação de serviços para identificar situações irregulares;

 

  • Verificar se a empresa está observando a legislação trabalhista, de saúde e segurança ocupacional;

 

  • Elaboração e revisão de políticas de privacidade e proteção de dados.